专业资讯
金指南视野 行业洞见
性格优势—看你适合做PM吗?(1)
发布时间:2021-09-13   浏览次数:25
返回

Peterson 等提出的积极行为分类评价体系the Values in Action Classification of Strengths),包含6 关键美德24 种性格优势Character Strengths培养这24 种性格优势就是获得关键美德的途径。 Seligman 等认为,如果每个能在每天的生活中运用与生俱来的一系列优势,将会最大限度地提升自己的参与感与存在感。 

具体分类如下: 

 

美德之一:智慧Wisdom

——知识获取和运用上的认知优势

1.创造力Creativity

——运用新颖富有成效的方式使思维更加概念化;体现在做事的方式上

2.好奇心Curiosity

——基于自己的兴趣爱好进行的活动;确定目标,开始探索

3.判断力Judgement

——从各个维度进行思考而不过早下结论;公正的权衡各种证据和迹象

4.好学Love Of Learning

——主动掌握新的技能,确定新的目标和获取知识

5.洞察力Perspective

——为他人提供明智的建议;拥有对自己和他人都有意义的世界观

美德之二:勇气Courage

——内外意见不一致时,依然能够顺利完成任务的一种情感优势

6.勇敢Bravery

——在威胁挑战困难或痛苦面前不畏缩;在有反对意见时依然能够为正义真理辩护;即使不受欢迎依然能够坚持自己的信念

7.毅力Perseverance

——做事有始有终;面对困难时坚持不懈,并以乐观积极地心态完成任务

8.诚实Honesty

——以非常诚恳的方式,更加全面的看待事情的本质;从不吹嘘和炫耀;能够对自己的情感和行为负责

美德之三:仁慈Humanity

——能够非常友好的与人交往的一种优势

10.有爱Love

——和他人保持亲密友好的关系,特别是那些乐于分享并具有同情心的人

11.友好Kindness

——乐于帮助他人,关怀他人

12.社交智力Social Intelligence

——有效的意识到他人的动机和情感;明白在不同的社交场合如何行事

美德之四:公正Justice

——健全的社区生活的基础

13.合作Teamwork

——作为一名团队成员能够很好的与大家协作;对团队忠实;乐于分担

14.公平Fairness

——对所有人能够做到一视同仁;不因个人情感而有所偏倚;给每个人公平的机会

15.领导力Leadership

——合理安排团队活动,与团队成员关系良好;组织团队活动并能使每个人都感到快乐

美德之五:节制 Temperance

——反对过度超额的一种有效的力量

16.宽恕Forgiveness

——原谅他人的错误;接受他人的不足并给予第二次机会

17.谦逊Humility

——保持谦虚的态度;不认为自己高人一等

18.谨慎Prudence

——对自己的决定谨慎小心;不做过度的冒险行为;不说或不做以后很可能会后悔的事情

19.自律Self-Regulation

——所作所为能够遵守规定和纪律,能够控制自己的情绪和行为

美德之六:自我超越Transcendence

——个体与他人自然世界建立有意义的联系的能力

20.对美的卓越和欣赏 Appreciation of beauty & excellence

——从自然到艺术科学,对生活中不同领域的美丽卓越和才华欣赏

21.感激Gratitude

——对他人的帮助予以感激,并时常表达出这种谢意

22.希望Hope

——对未来充满希望并努力去实现它;相信自己的未来是可以靠自己创造的

23.幽默Humor

——时常带给他人欢乐;能够看到事物积极的一面

24.精神Spirituality

——对生活的意义,对更高的目标拥有坚定一致的信念,并能将这种信仰付诸实践